芸能まとめ×2

ついていく上司を間違えれば時間もモチベーションも無駄になる。
逆に、正しい上司の下で働けば、スキルもキャリアもぐんと伸びる。
ここでは**“ついていくべき上司”の見分け方**を紹介する。

🔹1. 責任を共有できる

• ミスやトラブルの責任を部下だけに押し付けない

• 成果も部下と一緒に喜ぶ

• 「部下を守る」意識がある

👉 部下が安心してチャレンジできる環境を作る上司

🔹2. 指示に一貫性がある

• 日によって指示が変わらない

• 理由・目的を明確に説明してくれる

• 感情で怒らず、論理的に話す

👉 予測可能で、計画的に動ける環境を提供してくれる上司

🔹3. 成長をサポートしてくれる

• 学びや挑戦を推奨する

• フィードバックが具体的で建設的

• 部下の意見やアイデアを尊重する

👉 自分のスキルやキャリアを伸ばせる環境を作る上司

🔹4. 方向性を示せる

• チームやプロジェクトの目的が明確

• 「なぜこの仕事をやるのか」を説明できる

• 長期的なビジョンを共有してくれる

👉 努力の意味を理解でき、モチベーションが維持できる

🔹5. 公平で信頼できる

• 特定の部下だけ優遇したり差別しない

• 公正な評価を行う

• 困ったときに頼れる存在

👉 安心して相談でき、チームとして信頼関係が築ける

✅まとめ

ついていくべき上司は

• 責任共有・指示一貫性・成長サポート・方向性提示・公平性
  この5つが揃っている。

この上司の下で働けば、努力がムダにならず、キャリアも自然に伸びる。

Source: 芸能人ニュース速報